沟通力文化

  润通一直推行“沟通无界限”的开放式沟通文化，我们开拓了多种畅通的渠道以构建“快乐工作”的和谐氛围，让各部门之间、员工与领导之间、同事之间达成“政令畅通，沟通畅通”的目标。

核心价值观

　成就客户——至力于客户和用户的满意与成功。

　员工为本——努力为员工创造健康丰盛人生。

　执行高效——结果导向，追求速度和效率。

　诚信求实——信守承诺，求真务实，敢于承担责任。

执行力文化

  执行高效是润通的核心价值观之一，提高执行力的主要措施有：

  1、推行5S：由5S推行组负责，严格执行各项检查评比工作。

  2、流程改进（BPI）：由顾问团负责持续进行公司业务流程的分析及改善。

  3、执行力专项检查：由总经办负责进行制度/流程、公司重大工作计划的检查等。

  4、组织学习和培训等工作：由人力资源部/综合办公室负责持续进行公司层面制度/流程的培训和考核；各部门负责人负责组织持续进行部门层面制度/流程的培训和考核。

  5、总经办负责定期对各部门的工作任务（含会议决议，重要工作任务，相关部门的协调工作等）和培训工作进行跟进。